中小公募抢先春招 人工智能人才抢手

　　来源：北京商报

　　“金三银四”招聘季未到，多数公募大厂尚未动身时，中小公募就已抢先向人才抛出了“橄榄枝”。北京商报记者关注到，截至2月16日，已有百嘉基金、泓德基金、鹏扬基金、朱雀基金等多家公募面向2025年应届毕业生启动校招。值得注意的是，科技、人工智能、量化、算法成为较多公募招揽人才时的共同关注点。有业内人士表示，中小公募率先开启春招，可能是想要实现弯道超车，通过提升人才储备，加大优秀人才的引入来提升自身的竞争力。量化、算法等岗位及人才备受关注，可能与行业发展趋势和市场需求有关。在当前背景下，公募基金可能更加注重数字化转型和科技赋能。

　　多家公募抢抛“橄榄枝”

　　公募纷纷开启“抢人大战”。2月14日，泓德基金在其公众号官宣公司校招进行中。具体来看，此次校招面向2025届应届毕业生、硕士研究生及以上学历，招聘岗位包括投研类的行业研究员、算法研究员以及市场类的渠道销售，有效日期至5月31日。

　　仅一天前，百嘉基金也宣布开启校招。具体来看，百嘉基金招聘岗位共计6个，涵盖行业研究岗、固收助理研究岗、市场营销岗、渠道销售岗、营销支持岗、系统运维岗。主要面向2025年应届毕业生，含2024年底毕业的海外留学生，实习考核优秀留用。

　　据北京商报记者不完全统计，含春招补录情况在内，截至2月16日，已有百嘉基金、泓德基金、易方达基金、汇添富基金、长城基金、凯石基金、国联基金、恒生前海基金、鹏扬基金、朱雀基金等至少10家公募面向2025年应届本科生、研究生、博士毕业生开启校招通道。从上述机构可以看出，除易方达基金、汇添富基金两家规模排名靠前的大型公募外，多数抢先向人才抛出“橄榄枝”的均为中小公募。

　　从相关机构此次春招的招聘岗位来看，主要集中在研究类、销售类以及运营职能类岗位。招聘流程方面，主要分为简历投递、测评、面试、实习考察等环节，不少机构还明确了可留用的信号。例如，泓德基金校招流程就包括岗位申请、2—3轮面试、1—2个月实习考察，通过实习答辩及终面的同学将取得留用Offer。

　　整体来看，此轮公募春招主要针对人群为2025届毕业生，不过也有机构拟提前锁定2026届毕业生人才。恒生前海基金发布校招岗位机构销售经理助理岗，在职位要求中指出，岗位面向2025、2026年毕业的国内985、两财一贸硕士及以上学历（要求本科为211院校及以上），海外院校QS（世界大学排名）前100名，金融、经济、市场营销及相关专业优先。

　　事实上，在校招中，应聘者的学历也是公募普遍看重的一点，多家机构在校招要求中提及，应聘者应为重点院校金融、经济、财务等相关专业硕士研究生及以上学历毕业。

　　财经评论员郭施亮对北京商报记者表示，人才是当前市场的核心竞争力。从人才储备来看，大型公募拥有较强的人才优势，主要得益于大型公募的品牌效应、渠道效应，更容易吸引人才加入。中小公募率先开启春招，可能是其在谋求发展壮大，想要实现弯道超车，通过提升人才储备，加大优秀人才的引入来提升自身的竞争力。

　　中国城市专家智库委员会常务副秘书长林先平认为，从往年来看，中小公募抢先开启春招的情况确实存在，但并不是普遍现象。在招聘策略上，中小公募可能更注重人才的潜力和行业契合度，以便快速适应市场变化和客户需求。

　　AI应用能力被看重

　　回顾2025年初以来，DeepSeek的爆火也引发公募关注，不少机构更积极接入布局DeepSeek，由此，多家公募在招揽人才时，也对科技、人工智能、量化算法予以特别关注。

　　例如，百嘉基金就在招聘的行业研究岗中提及科技TMT方向优先，任职要求中包含具备基金从业资格、具备AI应用能力等。

　　百嘉基金董事、副总经理王群航表示，年初以来的多份重磅文件提及引导更多标杆性高科技企业登陆A股市场、支持优质科技型企业发行上市等，叠加DeepSeek带来的深远影响，以及春节以来的行情特征，各项工作的重点已经非常明确。从百嘉基金实际情况来看，现有的百嘉百盛混合、百嘉百瑞混合两只主动权益类产品已在高科技方面重点布局未来，百嘉基金还将继续重点做好对于新质生产力的研究和投资。同时，固收投资是百嘉基金的传统核心优势业务，公司业务发展是整体一致的协调性发展，其他岗位也会增加相应的人才。

　　此外，易方达基金官网在2月10日发布了关于算法研究员的校招岗位，据了解，该岗位跟踪人工智能学术研究、行业应用的最新动态；研究和理解机器学习和深度学习算法原理，将其应用于金融领域的业务场景等。从任职要求看，面向博士学历，计算机、统计、通信、自动化、数学、金融以及相关专业，要求应聘者了解机器学习算法原理，能够结合业务场景进行建模研究，与工程师配合进行人工智能金融项目研发。

　　国联基金则在2025届春招提前批实习招聘简章中明确招聘量化研究员，主要参与选股、指增和中性类策略的研究工作、基于机器学习进行量化选股模型研究等。不仅如此，朱雀基金也在1月上线量化研究员/研究助理岗位投递通道，岗位职责包括独立进行CTA量化策略的研究、开发工作等。要求应聘者有数学、统计、物理、计算机等相关专业硕士及以上学历；具有良好的编程能力，精通python。

　　在郭施亮看来，量化基金在我国仍然处于加速发展的阶段，预计后续公募行业对量化、算法人才的需求依然旺盛。

　　林先平表示，在公募基金行业，量化、算法及计算机等岗位及人才备受关注，这可能与行业发展趋势和市场需求有关。在当前的背景下，公募基金可能更加注重数字化转型和科技赋能，因此对于具备相关技能和经验的人才需求更为迫切。

　　不过，整体而言，在前海开源基金首席经济学家、基金经理杨德龙看来，2025年公募招聘可能以精简为主，当前行业整体增长较慢，行情方面也还未到牛市，因此公募招聘人数可能会更加精简以节约成本。另外，在公募行业整体降费的大背景之下，机构校招可能提出更多要求，更关注优秀的应届毕业生人才。

　　北京商报记者 郝彦